為了更好地了解實習生在公司的學習及成長情況，跟蹤同學的思想動態(tài)，為后續(xù)人才發(fā)展及培養(yǎng)提供更好的方案，12月26日下午，公司總經理項兵參加了公司實習生交流座談會。該批優(yōu)秀的本科及碩士實習生們來自于浙江工業(yè)大學、浙江理工大學、浙江水利水電學院。尤其是浙江水利水電的同學們，前期已順利通過公司為期三個月的雛鷹訓練營的系統(tǒng)訓練及考核，從同批參訓學員中脫穎而出。
座談會上，項總首先對各位同學的加入表示熱烈的歡迎。項總表示，公司對這位同學的培養(yǎng)目標并非僅定位于實習生，更是以建經未來準員工的模式來培養(yǎng)大家，以實現快速地成長。各位同學能通過公司嚴苛的面試及層層篩選，大家的實力和潛力不容小覷，未來發(fā)展?jié)摿o限。
建經公司目前已有各專業(yè)人員培養(yǎng)實施規(guī)程，使公司全過程咨詢專業(yè)人才培養(yǎng)實現系統(tǒng)化、規(guī)范化及可操作化。另外還有資深骨干人員作為帶教導師，全程負責同學的工作指導與疑問解答，實現以老帶新,以新促老,共同提高。
會上，各位同學結合崗位工作情況，從工作、生活、學習等方面對這半個多月進行總結，講述了自己的工作內容、問題難點及成長心得。同學表示工作中會碰到很多不確定的問題，在書本上沒有標準答案，理論與實際往往存在巨大的差異，比如學校實驗中的圖紙資料都是齊全完備的，但實際工作中會有資料不完善的情況下仍需要你去解決完成工作任務的情況。同時也會面對來自各種因利益關系產生的外界的誘惑，如何正確地去面對及處理也是對同學們的考驗和歷練。
項總根據每位同學的實際情況進行了逐一交流，同時勉勵大家堅定信心、勇毅前行，并對同學們今后的發(fā)展提出指導意見：實事求是，精益敏捷。大家要始終保持“任何工作無小事”的嚴謹態(tài)度，精益求精，培養(yǎng)在不確定的環(huán)境中取得成功的能力。以學促思，共融發(fā)展。鼓勵大家不局限于自身專業(yè)，對全過程咨詢、招標代理、法律乃至財務領域進行跨專業(yè)的學習及融合，堅持從實踐中來到實踐中去，努力成為復合型的優(yōu)秀人才。強韌不拔，心懷感恩。初入社會，同學們面對各種困難挫折時，要有信心更要有韌性，公平待人、公正做事。對幫助過自己的人和事也要心懷感恩，同時也能將這份溫暖傳遞給更多的人。
愿同學們在建經工作的日子能學有所成，技有所長，在這個冬天埋下的勤勞的種子，在來年春天能生根發(fā)芽，長成參天大樹。
